В Верховный суд ЕС направлено дело, которое может заставить всех европейских работодателей приравнять ожирение к инвалидности. Как сообщает BBC, датчанин Карстен Калтофт, весящий 160 килограммов, был уволен из детского сада — по официальной версии, из-за сокращения числа воспитанников. Но сам Калтофт полагает, что все дело в его лишнем весе. Бывший воспитатель подал иск в датский суд, а тот обратился за разъяснениями в Верховный суд ЕС.

Калтофт уверен, что вполне справлялся со своими обязанностями, и отрицает, что «не мог наклониться достаточно низко для того чтобы завязать детям шнурки». Он признает, что лишний вес — результат вредных привычек и отмечает, что даже пытался заниматься спортом.

«Конечно, я не бежал марафон, но занимался с гантелями и чувствовал себя нормально», — рассказал Калтофт. По его словам, он вовсе не считает себя инвалидом и надеется, что суд признает — увольнять человека из-за полноты нельзя.

Как пояснила эксперт по трудовой дискриминации Одри Уильямс, если судьи примут решение приравнять ожирение к инвалидности, работодателей могут обязать обеспечить для полных сотрудников специальные условия — например, больше места на автостоянке или расширенное рабочее место.

Исследователи отмечают, что ожирение становится настоящей эпидемией в Европе — в частности, по результатам обследования населения в Англии в 2012 году половина граждан этой страны имеет лишний вес или страдает ожирением.